Navigieren Sie auf Impact und Impact Culture
In diesem letzten Abschnitt schließen wir den Wirkungskreis und gehen auf die Bedeutung einer Wirkungskultur ein. Wirkungsmanagement ist nicht die Aufgabe oder Verantwortung einer einzelnen Person, sondern es ist wichtig, die gesamte Organisation einzubeziehen und sie zu beteiligen. Zu diesem Zweck wird ein Modell für den Kulturwandel vorgestellt, und es werden einige nützliche Tipps und Tricks für die Moderation zusammengefasst. Letztere wurden durch Interviews mit Organisationen gesammelt, die bereits einen Wirkungsprozess mit ihren Moderatoren durchlaufen haben.
20 Minuten
Für diese Lektion benötigen Sie etwa 20 Minuten, wenn Sie nur den Erklärungen folgen.
70 Minuten
Mit zusätzlicher Lektüre sollten Sie für diese Lektion insgesamt etwa 70 Minuten benötigen.
4 Stunden
Mit zusätzlicher Lektüre und einer Wiederholung der akademischen Artikel und fortgeschrittenen Konzepte werden Sie für diese Lektion etwa 4 Stunden benötigen.
Einfach" nach den Auswirkungen zu navigieren bedeutet, dass Sie auch etwas mit den Auswirkungsdaten tun, idealerweise in Ihrer Politik und Ihren täglichen Aufgaben; dass Sie nach Möglichkeiten suchen, diese Daten und Erkenntnisse in jede zukünftige Entscheidung einzubeziehen.
Die folgenden drei Themen haben mit Wirkungskultur und Organisationsentwicklung zu tun, denn kein Wirkungsmanagement kann gedeihen, wenn nicht die gesamte Organisation wirkungsorientiert ist. Wir streifen hier einige zentrale Themen als Appetitanreger, denn die Kultur- und Organisationsentwicklung in ihrer Gesamtheit ist einen eigenen Kurs wert.