Wie? Die Werte, die Sie antreiben

Werte geht es um unsere Grundsätze, um das, was uns in der Welt wichtig ist, und um den Grund, warum wir auf eine bestimmte Weise leben und arbeiten. Es ist unerlässlich, dass Sie Ihre persönlichen Werte kennen und die Werte Ihrer Organisation deutlich machen. Menschen wollen nicht für Unternehmen arbeiten, deren Werte (und deren Mission) nicht mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen.

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wichtige Informationen

Nützliche Fragen sind:

  • Welche Werte wollen wir als Organisation verfolgen?
  • Welche Werte sind erforderlich, um unseren Auftrag und unsere Vision zu gestalten?
  • Warum haben wir uns für diese Werte entschieden? Was macht sie so wichtig für uns?
  • Was ist die konkrete Bedeutung unserer Grundwerte? Wie lassen sie sich in Verhalten umsetzen? Wie können wir sie in der Organisation und im Kontakt mit unseren Stakeholdern einhalten?

Diese Fragen sind bereits ein guter Anfang. Wir haben zwei weitere Übungen, die Ihnen helfen, Ihre Werte oder die Werte der Organisation zu definieren.

Reflexion

  1. Eine Liste von Werten kann Ihnen helfen, Ihre persönlichen Grundwerte zu bestimmen. Ein gutes Beispiel für eine solche Liste finden Sie in diese hilfreiche Broschüre wie Sie Ihren Karriereweg weiterverfolgen können.
  2. Bestehende Unternehmen können auch damit beginnen, sich an frühere Erfahrungen zu erinnern, als sie wussten, dass sie ihren Werten folgten. Definieren Sie diese zugrunde liegenden Werte, fassen Sie sie in Worte oder Symbole.

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weitere Lektüre

Lassen Sie sich von Simon Sineks 4-Minuten-Vortrag über 'Wie sollte ein Unternehmen seine Werte vermitteln?'. Eine seiner interessantesten Aufnahmen istWerte sollten als Verben geschrieben werden. Sie müssen umsetzbar sein, sie müssen durchführbar sein..