Porozumění správě a vedení

Mezi vedením a správou existuje obousměrná vazba:

  • Rámce řízení poskytují vedoucím pracovníkům strategické vedení, pomáhají jim podporovat odhodlání, společné cíle a vést lidi k odpovědnosti.
  • Silné vedení přispívá k efektivnímu řízení tím, že podporuje spolupráci mezi agenturami, společné porozumění a jasné role a odpovědnosti.
zdroj: pixabay.com

Několik podnětů k zamyšlení:

  • Jaký je vztah mezi vedením a správou?
  • Jak vedoucí pracovníci přispívají k efektivnímu řízení?
  • Jak správa podporuje efektivní vedení?

  • Jaké jsou klíče k úspěšnému řízení?

    "Zejména ve vysoce regulovaných odvětvích, jako je zdravotnictví a sociální péče, musí mechanika řízení fungovat dobře, ale nesmí se stát ústředním bodem rozvoje organizace. Řízení by mělo usnadňovat vynikající výkonnost organizace: není samoúčelné."

    Institut pro dobrou správu věcí veřejných, Velká Británie

    Předchozí rozhovor se správci sociálních podniků naznačuje, že existuje mnoho typů řídící struktury. Jednou z hlavních rolí guvernérů je například řízení rizik v rámci celého podniku. Zatímco guvernéři poskytují strategické vedení, vedoucí tým nese odpovědnost za podnik.