Rámce řízení poskytují vedoucím pracovníkům strategické vedení, pomáhají jim podporovat odhodlání, společné cíle a vést lidi k odpovědnosti.
Silné vedení přispívá k efektivnímu řízení tím, že podporuje spolupráci mezi agenturami, společné porozumění a jasné role a odpovědnosti.
Několik podnětů k zamyšlení:
Jaký je vztah mezi vedením a správou?
Jak vedoucí pracovníci přispívají k efektivnímu řízení?
Jak správa podporuje efektivní vedení?
Jaké jsou klíče k úspěšnému řízení?
"Zejména ve vysoce regulovaných odvětvích, jako je zdravotnictví a sociální péče, musí mechanika řízení fungovat dobře, ale nesmí se stát ústředním bodem rozvoje organizace. Řízení by mělo usnadňovat vynikající výkonnost organizace: není samoúčelné."
Institut pro dobrou správu věcí veřejných, Velká Británie
Předchozí rozhovor se správci sociálních podniků naznačuje, že existuje mnoho typů řídící struktury. Jednou z hlavních rolí guvernérů je například řízení rizik v rámci celého podniku. Zatímco guvernéři poskytují strategické vedení, vedoucí tým nese odpovědnost za podnik.