Rovnováha a očekávání
Vývoj v našem životním prostředí a digitálním světě jde rychle kupředu. Klimatická krize, otázky udržitelnosti, zásady rovnosti, spravedlivé rozdělování zdrojů atd. volají po pozornosti. Všechny tyto faktory hrají roli při konceptualizaci vhodného vedení. Co potřebuje současná i nastupující generace (mileniálové, generace Z a generace alfa) a jak do ní zapadáte vy?
V tomto 15minutovém videu Simon Sinek hovoří o svém pohledu na mileniály na pracovišti:
Mileniálové (generace Y)
- každý, kdo se narodil v letech 1980/1985 - 1995.
- většina mileniálů dokončila studium.
- začíná pracovní život.
- jsou to digitální domorodci.
Jako manažer je chcete začlenit do svého týmu, chcete je inspirovat a ovlivňovat.
Jaké jsou jejich charakteristiky, vlastnosti a zájmy?
Postmileniálové (generace Z)
- každý, kdo se narodil v letech 1995-2010.
- skupina lidí, která s internetem vyrostla; je jako součást jejich DNA a měl zásadní vliv na jejich vzdělání a způsob komunikace.
- jejich ovládání technologií je může vést k tomu, že ve větší míře zanedbávají mezilidské vztahy, ale jsou to také oni, kdo se na internetu více vyjadřují ke společenským záležitostem.
Generace Z
Vžijte se do světa autenticky: snažte se být otevření, pozitivně kritičtí, inspirativní, zvídaví a neustále se učit.
Zde je skvělý článek o Co vědí skvělí lídři o vedení mileniálů